Descrizione del corso
Il corso di laurea magistrale in comunicazione d'impresa e politica delle risorse umane, forma professionisti qualificati nei settori della comunicazione organizzativa e della gestione delle persone all'interno delle aziende e delle istituzioni. il percorso si distingue per il suo approccio interdisciplinare, che integra saperi teorici e competenze operative, con l'obiettivo di creare figure capaci di interpretare e governare i complessi processi che caratterizzano le organizzazioni contemporanee.
Gli studenti sviluppano la conoscenza dei principali ambiti che influenzano la vita delle organizzazioni: dai processi comunicativi interni ed esterni alla struttura aziendale, alle dinamiche sociali e culturali, fino agli aspetti economici, politici e istituzionali che regolano il mondo del lavoro. Particolare attenzione è dedicata alle trasformazioni tecnologiche e ai nuovi scenari introdotti dalla digitalizzazione, che modificano profondamente il modo in cui le persone collaborano, comunicano e partecipano ai processi decisionali.
Il corso promuove inoltre la capacità di interpretare i mutamenti nei contesti produttivi, organizzativi e relazionali, fornendo strumenti per intervenire in modo consapevole nelle strategie di comunicazione, nello sviluppo delle risorse umane e nella gestione del cambiamento.
L'offerta formativa prevede un percorso comune che fornisce le basi concettuali della comunicazione e gestione delle risorse umane, per poi articolarsi successivamente in due curricola di specializzazione:
- Comunicazione per le organizzazioni: orientato allo studio delle strategie comunicative interne ed esterne del brand, delle relazioni pubbliche e della comunicazione digitale. Forma professionisti in grado di progettare processi comunicativi supportando le organizzazioni nella costruzione della propria identità e reputazione.
- Sviluppo delle risorse umane: focalizzato sulle politiche del personale, sulla formazione, sulla gestione e valutazione delle competenze, sulle strategie di motivazione e engagement e sulle dinamiche di organizzazione del lavoro. Prepara persone in grado di contribuire allo sviluppo umano e professionale dei lavoratori, promuovendo per loro ambienti inclusivi, innovativi e orientati al benessere organizzativo.